Du kennst die Herausforderungen: Steigende Patientenzahlen, weniger Zeit für Zwischenmenschliche Interaktionen, Papierkram, Stress, Überlastung bis hin zu Intrigen, toxischem Verhalten und eine hohe Mitarbeiterfluktuation belasten nicht nur das Team, sondern auch die Patienten. Viele Mitarbeitende sind frustriert, kommunizieren nicht und fühlen sich nicht wertgeschätzt. Diese ungünstige Atmosphäre wirkt sich direkt negativ auf die Qualität der Pflege aus. Das kann nicht der Standard sein, den wir akzeptieren wollen!
Wir helfen dir, deine Herausforderungen im OP zu meistern. Wir glauben daran, das eine vernünftige Kommunikation die Zusammenarbeit im Team stärkt. Mit einem strukturierten Ansatz analysieren wir die bestehenden Probleme und entwickeln individuelle Lösungen, ganz auf dein Team zugeschnitten. Unsere Dienstleistungen umfassen:
Gemeinsam ermitteln wir die Stimmung im OP-Team und identifizieren Problemherde.
Was wollen wir erreichen? Wir setzen klare Ziele und messen den Fortschritt anhand erprobter Methoden zur Konfliktlösung.
In interaktiven Workshops fördern wir den Austausch und die Zusammenarbeit im Team.
Wir überprüfen euren Fortschritt und passen die Massnahmen an, um ein positives Arbeitsklima sicherzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ich bin Elisabeth Süess und hinter MediCon stehe ich mit vollem Engagement für die nachhaltige Verbesserung der Arbeitskultur in Kliniken und OP-Zentren im DACH-Raum. Durch meine eigenen Erfahrungen in verschiedenen Spitälern habe ich hautnah erlebt, wie negative Faktoren das Arbeitsumfeld belasten. Meine Mission ist es, die Spitalwelt zu einem besseren Ort für alle zu machen – für dich, deine Kollegen und die Patienten.
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen. Bei weiteren Anliegen kannst du mich gerne kontaktieren!
Wir kommen zu dir vor Ort und hören genau hin. Durch Gespräche und Beobachtungen ermitteln wir die Stimmung, identifizieren Problemfelder und definieren gemeinsam, was wir ändern möchten. Deine Meinung zählt!
MediCon kennt den OP-Alltag aus eigener Erfahrung samt Kommunikationsproblemen, unterschwelligen Konflikten und schlechtem Arbeitsklima. Genau deshalb liegt der Fokus nicht auf Theorie, sondern auf echten, machbaren Veränderungen. Mit viel Einfühlungsvermögen und Branchenkenntnis helfen wir Teams dabei, wieder klar und respektvoll zu kommunizieren, damit Zusammenarbeit in der OP-Pflege wieder gelingt.
Deine Erfahrungen sind wichtig für uns! Wir führen regelmässige Feedbackrunden durch, um zu sehen, was sich verbessert hat. So stellen wir sicher, dass die Massnahmen zur Teamentwicklung auch wirklich wirken.
Wir veranstalten Workshops und Gespräche, bei denen du aktiv mitgestalten kannst. Deine Perspektive ist entscheidend, um die Kultur und Kommunikation im OP zu verbessern.
Jeder Veränderungsprozess ist einzigartig und hängt von den spezifischen Herausforderungen ab. Wir arbeiten gemeinsam an einem Plan, der zu dir und deinem Team passt.
Nach der Umsetzung begleiten wir euch weiter – wir prüfen regelmässig, wie sich Kommunikation, Zusammenarbeit und Betriebsklima im OP oder Pflegealltag entwickeln, und justieren gezielt nach.
Gemeinsam stärken wir die Zusammenarbeit in deinem OP-Team. Melde dich jetzt!
